Reforma Laboral 2025: Guía Completa para tu Empresa
La gestión de talento y la nómina son dinámicas, y la reciente reforma laboral que entró en vigencia en junio de 2025 lo confirma. Para ayudarte a navegar este nuevo panorama sin estrés, hemos preparado esta guía clara con los puntos más importantes que tu empresa debe conocer y, lo más importante, cuándo entran en vigor.
En Bonerp, entendemos la complejidad de estos cambios. Por eso, nuestro software se actualiza para que tu empresa cumpla con la normativa sin dolores de cabeza.
Puntos clave de la Reforma Laboral 2025
Estos son los cambios que impactarán la operación diaria de tu empresa, desde el cálculo de recargos hasta la contratación.
1.Recargos Nocturnos y Dominicales
La ley modifica el horario de la jornada nocturna y aumenta el recargo por trabajo en domingos y festivos.
-
Jornada Nocturna: El recargo ahora iniciará a partir de las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.). Este cambio entra en vigor a partir del 25 de diciembre de 2025. Esto significa que las horas trabajadas entre las 7:00 p.m. y las 9:00 p.m. deberán pagarse con el recargo nocturno.
-
Recargo Dominical y Festivo: El recargo por trabajar en días de descanso obligatorio aumenta progresivamente:
-
A partir de julio de 2025: Se incrementa al 80%.
-
A partir de enero de 2026: El recargo pasará al 90%.
-
A partir de enero de 2027: Se alcanzará el 100%.
-
2. Nuevas Regulaciones para Trabajadores de Plataformas Digitales
La reforma establece una relación laboral entre las plataformas digitales y sus colaboradores. Esto significa que los trabajadores de plataformas como aplicaciones de domicilios o transporte ahora tienen acceso a derechos y beneficios laborales tradicionales.
-
Contratos: Se debe celebrar un contrato de trabajo con los colaboradores.
-
Seguridad Social: Las plataformas deben asumir el 60% de la cotización a salud y pensión, y el 100% del pago a ARL, mientras que el trabajador asume el 40% restante en salud y pensión.
3. Un Cambio Adicional de Gran Relevancia: La Reducción de la Jornada Laboral (Ley 2101 de 2021)
Es fundamental aclarar que, aunque no forma parte de la reforma de 2025, la reducción progresiva de la jornada laboral es un tema de gran actualidad y relevancia para todas las empresas.
-
El contexto: Esta reducción no es un cambio de la nueva reforma, sino de la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción gradual de la jornada de 48 a 42 horas semanales sin disminuir el salario del trabajador.
Este proceso ya ha venido sucediendo y el cronograma es el siguiente:
-
Desde el 15 de julio de 2023: La jornada se redujo a 47 horas semanales.
-
Desde el 15 de julio de 2024: La jornada se redujo a 46 horas semanales.
-
A partir del 15 de julio de 2025: La jornada se reduce a 44 horas semanales.
-
A partir del 15 de julio de 2026: La jornada máxima será de 42 horas semanales.
¿Cómo Afectan estos Cambios a tu Empresa?
Estos puntos no son solo letra de la ley; tienen un impacto directo en tus costos de nómina, la organización de turnos y la gestión de recursos humanos.
-
Costos de nómina: Los nuevos recargos y el aumento del valor de la hora de trabajo por la reducción de la jornada pueden incrementar los costos si no se ajusta la programación de turnos.
-
Riesgos legales: El incumplimiento de la nueva normativa puede generar sanciones y demandas laborales.
Bonerp te Guía en la Transición
En Bonerp, nuestro módulo de recursos humanos se actualizó automáticamente para reflejar la nueva normativa.
¿Qué significa esto para ti?
-
Cálculos automáticos: El software de Bonerp ajusta los recargos nocturnos y dominicales, así como el valor de la hora de trabajo, según la nueva ley.
-
Menos errores: Olvídate de los cálculos manuales que pueden llevar a errores costosos.
-
Cumplimiento garantizado: Asegura que tu empresa siempre esté al día con la normativa legal sin esfuerzo adicional.
La reforma laboral es un cambio importante, pero con la herramienta adecuada, la transición puede ser simple y fluida.
¿Te preocupa la complejidad del cálculo de nómina con las nuevas leyes? Descubre cómo Bonerp simplifica tu gestión y te garantiza el cumplimiento legal desde el primer día.